8 Schritte zum Veränderungserfolg

Führungskräfte sind in Zeiten des Wandels vor die Aufgabe gestellt, Veränderungen, die wesentliche Konsequenzen für sie selbst und ihre Mitarbeiter haben, entweder selbst zu initiieren oder mitzugestalten und dafür zu sorgen, dass die initiierten Veränderungen auch realisiert werden.

Ein Leitfaden für wesentliche Schritte im Veränderungsprozess können die folgenden 8 Punkte sein:

  1. Bewusstsein für die Dringlichkeit schaffen
  2. Verantwortliche mit Veränderungsbereitschaft gewinnen und zusammenbringen
  3. Die Zukunftsvision ausformulieren und eine Strategie entwickeln, wie Sie dahin kommen
  4. Die Zukunftsvision bekannt machen
  5. Handeln im Sinne der neuen Vision und der Ziele ermöglichen
  6. Kurzfristige Erfolge planen und gezielt herbeiführen
  7. Erreichte Verbesserungen systematisch weiter ausbauen
  8. Das Neue fest verankern

Nach: John P. Kotter, Leading Change: Why Transformation Efforts Fail, in: Harvard Business Review No. 2, 1995

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